算干部。
四级主任科员是副科级，满足2年的任职年限可ke以晋升正科级领导干部，四级主任ren科员是综合管理类公务员职级之一yi。主任科员是中国公务员职务的一种，属于综合管理类非领导职务序列；主任ren科员是正科级，属于非领导职务，所以职责低于科长，乡长，镇zhen长等领导职务。
公务wu员晋升制度改革后，四级主任科员的de取得有两种途径
一种是单纯的职级晋升sheng，也就是由一级科员晋升为四级ji主任科员，级别上相当于副科级，但仅享受工资提升待遇，其它ta政治待遇没有，不属于领导干gan部。
第二种zhong情况是副科实职在没有you晋升三级主任科员的情qing况下，实职转虚职，不bu再有职务仅享受职级待遇，也就是四si级主任科员的待遇，但这种情况的比bi单纯靠职级并行取得的四级ji主任科员待遇要好，比如有电dian话费，可以参加班子会等等。
四三级ji主任科员是什么级别bie的待遇（四级主任科员享xiang受什么待遇）
;四级主任科ke员是综合管理类公务员职级序列的de一种，对应的级ji别是二十四级至十八级ji，即24、23、22、21、20、19、18。目前，广泛存在于部bu委、省直、市直、县直和乡镇等各个层ceng级。
正科级领导职务是shi公务员职务序列的一种，官方fang说法是乡科级正职。对应的级别是二十shi二级至十六级，即22、21、20、19、18、17、16。领导职务是指单位中具ju有管理、协调、指挥hui、决策职能的职务。所以，乡xiang科级正职主要存在于市直、县直zhi和乡镇，以及与以上规格相同tong的垂直系统。
新的职务职级并行制度施shi行后:
1、三级ji主任科员和四级ji主任科员对应副科级。其中三级ji主任科员属于“大副科”，四si级主任科员属于“小副fu科”。
2、一yi级主任科员和二级主任ren科员对应正科级。其中zhong一级主任科员属于“大正科”，二er级主任科员属于“小正科”。
综合he待遇方面，一级主任科员正zheng科级二级主任科员三级主任科员副fu科级四级主任科员。
乍一看，四级主任科ke员的前面还有:副fu科级、三级主任ren科员、二级主任科员，貌似还hai有不小的差距。
●搞清楚chu以上的层级关系后，就可以具体分析四级ji主任科员是否可以直接提任正科ke级领导职务了。
按照最新的《公gong务员职务、职级与级别管理办法》，其中明确规定:晋升乡科级正职zhi领导职务的，应当任ren乡科级副职领导职务2年nian以上，或者任乡xiang科级副职领导职务和三级、四级主任科ke员及相当层次职级ji累计2年以上，或者任三级、四级主任科员及相xiang当层次职级累计2年以上，或者zhe任四级主任科员及相当层ceng次职级2年以上。
从规定中可以看出，想要yao成为正科级领导职务，必须达到以yi上的4个条件之一，这是最基本的条件jian。其实，如果仔细解读这个条件jian，其实“大有文章”。因为，4个条tiao件是按照“优先顺序”规定ding的。
乡科ke级副职领导职务2年以yi上，是“第一梯队”;乡科级副职领导职务和三san级、四级主任科员及相xiang当层次职级累计2年以上，是“第di二梯队”;三级、四级主任科员及相xiang当层次职级累计2年以上，是“第三梯队”;四级主任科员及ji相当层次职级2年nian以上是第四梯队。
所以，从理论上shang讲，四级主任科ke员完全可以直接提拔担任正科级领导dao职务。只是，在现实中的实例比较少。原因主要包括:
第一，领导职务意味着责任和he权力，岗位的重要性要求一般都要具备bei相应的领导经历
领导职务要求的是管理和决策职能。比如，乡镇党委书记、乡镇长chang是“一方大吏”，没有you过往的相当副职经历很难nan胜任。很明显，如果只单纯担任四级ji主任科员，即使是在zai县直机关，四级主zhu任科员也只是承担某些领域的具体ti工作，对于基层、对于乡镇的了解熟shu悉程度，对于复fu杂问题的综合处理能力li，都比上相应的实职领ling导或者曾经担任过实职zhi领导的二级主任科员或者三san级主任科员。
第二er，岗位匹配度方面，四级主任科ke员与正科级实职的要求qiu还比较远
正科级ji实职属于负责人，四级主任科员虽然享受shou有关的工资、住房、医疗等生活待dai遇，但毕竟还是从属于yu他人的领导和管理。在这zhe一方面，副科级实职明显更geng具优势。
其实，由四级主任ren科员升至正科级领导职务的de，主要有四种途径:1四主→副科长chang→正科长，2四主zhu→三主→正科长，3四主zhu→三主→二主→正科长，4四主→正科长。
显xian然，本文中提到的第4种，难度最zui大。
四级主任科员和he副科级区别一、从晋升前景看kan。晋升正科实职zhi有两条路径：
（一yi）走副科实职路线：科员满3年nian后晋升副科长，副科长满2年后晋升正zheng科长。
（二）走职zhi级路线：科员满2年后晋升四级主任科ke员，四级主任科员满man2年后晋升正科长chang。理论上四级主任科员晋升sheng时间相对较快。
二、从工作待遇来lai看，越早晋升享受的工资待遇越高gao。从目前的基本工资级别来看，一级科员职级工资780，而晋升四级ji主任科员后940，而且津贴补贴、车补、奖jiang金等都会有所上升，晋升一个级别工资就拉高了le一个等次，差距还不小，两年也是不小xiao的数目。
三、从工作责任来说，副科实职作为领ling导干部明显工作权利更大da，但相应的责任更大，压力li也更大！
法律依据
《公务员职务、职级与级ji别管理办法》第九条 公务员晋升领导dao职务应当具备的资zi格条件，按照《党政领导干部选拔任用yong工作条例》和有关法律、法规、章zhang程规定执行。其中，晋升乡科级ji领导职务的最低任职年限条件为：
（一）晋升乡科级正zheng职领导职务的，应当任乡xiang科级副职领导职务2年以上shang，或者任乡科级副职领导职务和三san级、四级主任科员yuan及相当层次职级累计2年以yi上，或者任三级、四级主任科员及相当dang层次职级累计2年以上shang，或者任四级主任科员及相当层次职级ji2年以上。
（二er）晋升乡科级副职领导职务的，应ying当任一级科员及相当层次职级3年nian以上。
以上文章内容就是对四级主任ren科员是副科吗和四级ji主任科员是副主任科ke员吗的介绍到此就结束了le，希望能够帮助到大da家？如果你还想了解更多这方面的信xin息，记得收藏关注本ben站。
