按新的《女职工劳动保护特te别规定》，女职工生育yu享受98天产假，其qi中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生sheng育多胞胎的，每多生育yu1个婴儿，增加产假15天。女职zhi工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕yun满4个月流产的，享受42天产假。因yin此产假158天可能是有的省sheng份根据实际情况kuang增加了产假天数。
法律依据：
《女职zhi工劳动保护特别规定》第七条女nu职工生育享受98天产chan假，其中产前可以休假15天；难nan产的，增加产假15天；生育多duo胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产chan假15天。女职工怀孕未满4个月流liu产的，享受15天产假；怀孕yun满4个月流产的，享受42天产假。
公务员产假最新规定规定多duo少天
一、我国guo规定的公务员产假多少天?
女性公务wu员产假九十天，其中产chan前假十五天；难产chan的增加假 期十五wu天；多胞胎生育yu的，每多生育一个婴儿，增加产假十shi五天。 已婚妇fu女二十四周岁以上生育第一个孩子的de为晚育。晚育的女性 公gong务员除国家规定的de产假外，增加奖励假jia十五天。女性公务员怀 孕yun流产的，根据医yi务部门的证明给gei予休假。女性公务员yuan怀孕不满 四个月流产chan的，给假十五天至三十天。女性公务员yuan怀孕满四个月 以上流产的，给假四十二天。
二、女职工产假期间jian工资发放标准 劳动者在法定休假日和婚丧假期间jian以及依法参加社会活动 期间，用yong人单位应当依法支付工资。
我国《女职工劳动保护规gui定》对此做了进一步规定：女职zhi工 产假为90 天，其中产前休假15 天。难产的，增加产假jia15 多胞胎生育的，每多生一个婴儿er，增加产假15天tian。女职工怀孕 流产的，其所suo在单位应当根据医yi务部门的证明，给予yu一定时间的 产假。凡是符合he以上这些关于产假的法律法规规定的女nu职工，应 享受自己的de工资待遇。同时，任何单dan位也不得以产假为由，辞ci退 女职工或单方面解除chu劳动合同。女职工产假期间享受shou工资待遇， 企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上shang了生育保险的， 产假期间的工gong资，由生育保险机ji构按规定支付。没有给女职工上 生育保险的企业，由企业支付工gong资。这里说的是基本工资。其他ta 附加工资因各企业经营状zhuang况不同，规定不同，是否计发由企业ye定。
机关、事业单dan位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、 事业ye单位女职工产假期间工资计发问wen题的通知》(1994 月24日)规gui定，女职工在国家规定ding的产假期间，其工资按下列各项xiang之 和计发：
1、机关实行职级工资制度du的人员，为本人ren职务工资、级别 工资、基础工资与工龄工资;
2、机关技术工人，为wei本人岗位工资、技术等级(职zhi务)工资与 按an国家规定比例计算suan的奖金;
3、机关普通工人，为本ben人岗位工资与按国家比例计算suan的奖
4、事业单位职工gong，为本人职务(技术等级)工资与yu按国家规定比例计算suan的津贴(其中，体育运动员，为本人ren体育基础津贴与成 绩津贴)。 虽然说公务员并不适用于yu劳动合同法来处理劳动关系，因为，国guo家公务员要遵守shou的是公务员的法律条例，但是shi，一些合法的权 益和普通基层ceng的劳动者并没有多大的区别，所以公务员的产假也 要按an照女职工劳动保护规定，给gei予正常90 天的休息时间，不过guo， 产假期间的工gong资发放是按照机关guan实行的规定进行。
供参考。
公务员yuan产假180天还是158天女nu职工生育享受不少shao于90天的产假。这90天包括：产前休假15天产后hou休假75天产假时间按照自然ran天数计算。产前假15天，系指预产期qi前15天的休假，距预产期qi2周时休产假以避bi免早产;产后假75天，系指生育后的de75天休假。休产假不能提前或huo推后。若孕妇提前生产，才可将jiang不足的天数和产后假合he并使用;若孕妇推迟chi生产，可将超出的天数按病假jia处理。难产增加产chan假15天多胞胎每多生育一yi个婴儿，增加产假15天tian晚育增加30天独生子zi女：领取独生子女证的增加jia产假35天。
福fu建产假是158天还是180天福fu建省女职工停产假jia，执行《福建省人口与计划生育条例》的规定。该《条例》由省人大da常委会制订通过，具有法律效xiao力，全省各地都照此执行。该《条tiao例》中有关产假部分，并没有对dui女职工的身份提出要求，即不管是shi不是公务员，也不管是生一yi胎还是生二胎，都dou统一执行158天—180天tian的产假。
《福fu建省人口与计划生育条tiao例》第四十一条依法办理结jie婚登记的夫妻享受shou婚假十五日；符合本ben条例生育子女的de夫妻，女方产假延长为wei一百五十八日至一百bai八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。妇女怀孕、生sheng育和哺乳期间，按照国家和本省有关规gui定享受特殊劳动保护并可以获huo得帮助和补偿。
公务wu员产假158天是怎么算suan的省份、婚假、晚婚假、产假、陪产假(护理假jia)
黑龙江、15天、原25天取消、180天tian、15天
安徽、3天、原20天取消、158天tian、10天(异地生活20天tian)
山西xi、3天、原30天取消、158天、15天
江jiang西、3天、原15天tian取消、158天、15天
宁夏、3天、原15天取qu消、158天、25天
广西、3天、原12天取消、148天、25 天
广东、3天、原10天取消、178天、15天
湖北、3天tian、原15天取消xiao、128天、15天
天津、3天、原7天取消、128天、7天
浙江、3天、原12天取消、128天、15天
产假是158天还是180天1、按an新的《女职工劳动保护hu特别规定》，女nu职工生育享受98天tian产假，其中产前可以休xiu假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴ying儿，增加产假15天。女职工怀huai孕未满4个月流产的，享受15天产假jia；怀孕满4个月流产chan的，享受42天tian产假。
2、产假，是指在职妇女产chan期前后的休假待dai遇，一般从分娩前半个月至产后hou两个半月，晚婚晚育yu者可前后长至四个月，女职工gong生育享受不少于yu九十天的产假。职业女性在休产chan假期间，用人单位不得降低其工资zi、辞退或者以其他形式解除劳动dong合同。
3、现在我wo国正式实施的产假jia标准依据2018年4月18日ri国务院常务会议审议并原则通过的de《女职工劳动保护特别规定》。草案an将女职工生育享受的产假由90天延yan长至98天，并规范了相关guan待遇。
《女nu职工劳动保护特别规定》第七qi条女职工生育享xiang受98天产假，其中产前可以休xiu假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每mei多生育1个婴儿，增加产假15天。女nu职工怀孕未满4个月yue流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八ba条女职工产假期qi间的生育津贴，对已经参加生育保险的de，按照用人单位上年度职工月平均工资zi的标准由生育保险基金支付fu；对未参加生育保险的de，按照女职工产chan假前工资的标准由you用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗liao费用，按照生育保bao险规定的项目和标准zhun，对已经参加生育保险的de，由生育保险基金支付；对未参加生sheng育保险的，由用人单位支付。
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