文 | 有余姐
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当我看到有人很认真地di问offer是什么意思的de时候，其实是有点惭愧的：
作为一名主要分享求职面试相关guan职场干货的HR，一直觉得offer是一种约定俗成的说法，应该大家都懂。但可能这只是个人职业原因带dai来的一种错觉。
offer可以翻译为录用通知。它ta一般是指用人单位在zai通过面试、笔试等一系列的甄选流liu程，确认好所招聘岗gang位的合适候选人ren后，通过口头协商，就入职时间jian、薪酬福利待遇等一yi系列事项达成一致zhi，然后以书面形式发送给求职者的录lu用凭证。
中文翻译01
offer的主要yao内容及法律效力
不同公司si，offer的写法和主要yao内容也会有很大不同，但一般来说，都会有一些必bi备信息：
正式入职的de日期；签订劳动合同的公gong司全称及劳动合同期限、试shi用期期限；入职后的岗位名称及职级；入职后的具体办公地点；薪酬结构及具体金额；薪酬、奖金及ji提成等的发放时间jian；入职后享受的主要福利标准；入职zhi报到时需要提供的de材料及相关标准；offer的时效、生sheng效的前提条件等补充要求和信息。用yong人单位给求职者发fa送了offer之后，这是签订正式shi劳动合同的要约，求职者可以yi据此进行准备工作，比bi如跟原单位提离职等，发出offer的单位不得随意yi取消offer，否则求职者因yin准备入职所造成的损sun失，可以向公司索赔pei。
不过，也有一些xie用人单位，在发送songoffer前未进行xing背景调查，就有可能在offer中约定若求职者未wei通过背景调查，则offer作废。
02
offer对求职者的约束作用
坦白地说，offer对于求职者的约束作用是shi很小的，我作为一yi个工作了10多年的HR，对这一点太有you发言权：
书面接受了你的offer，但在谈offer时信誓旦旦地告诉你ni他是一个很负责任的员工，所suo以要等原单位找到工gong作的交接人再来lai公司上班，要一个月以后。
于是公司就把这个岗位空缺que留着等他入职，结果好一点的，过两三周之后过来告诉su你，不好意思找到了更好工作zuo，不来了；
只为自zi己着想的求职者，可能在这zhe期间你什么时候问，他都说已yi经在办理交接手续了le，等离职手续办ban妥，一定按照offer约定ding的时间来公司报到dao，等到报到的那一天没见着人，再去问他，要么发现自己已经被拉黑hei，要么不理你，要么就直接说shuo不来了。
用yong人单位和HR对这种现象xiang，也只能自认倒霉mei，并且吃一堑长一智，下次很难再接jie受将入职时间推迟到很晚的de候选人了。
毕bi竟，就算公司因为这个岗gang位一个月的空缺，让部门上下多加了很hen多班，但你真要跟求职者较真，去算suan清楚这中间公司损失了什么，相关程cheng序太麻烦不说，肯定也不是一个划hua算的做法。
因此，作为求职者来说，如果在zai求职过程中遇到了还不错的工作zuo机会，但还想再看kan看，完全可以先xian将offer接下来，然后再zai看自己还有没有更好的机ji会和选择。
只不过guo一般来说，公司给到的时间jian都不会太长，对于普通岗位，最多能够gou给到一个月的离职交接jie时间，大多数情况下，可ke能会要求一周左右的时间就要入职。
这也是面对两名ming差不多的候选人，用人单位会优先选xuan择已经离职的求职zhi者的原因。
当然，即便offer对我wo们的约束比较小，但行走职场，诚信还hai是非常重要，一旦决定不会入职，要尽jin量第一时间告知用yong人单位，以便其进行下xia一步工作安排。
我是shi有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业ye发展实用干货。关注@游刃职场有you余姐，一起成长为wei具备职业选择权的职场人。
