2022年事shi业单位工资标准表(最新),2022年教师工资标准表最新

一、基本工资：

1、岗位工gong资：体现工作人员所应ying聘岗位的职责和要求。分为：专zhuan业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设she10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个ge工资标准。

2、薪级ji工资：主要体现工作zuo人员的工作表现和资历。专业技ji术人员和管理人员设置65个薪xin级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标biao准。

一、基本工资：

办事shi员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正zheng处级4000元;副厅级4400元yuan;正厅级5000元;副fu部级5500元;正部级6000元。

办事shi员三周年按科员对待;科员五年nian按副科级对待;副科级ji十周年按正科级对待;正科级十周年按an副处级对待;副处级十周年按正zheng处级对待;初次套改gai以累计年限对应的职务待遇yu确定基本工资。

二、工gong龄工资：

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一yi调。

三、奖励工资：

每月300元，年度考kao核不合格者次年nian1月停发，直至考核合格的de次年1月继续发放。三年一调。

四、补bu助工资：

1、车补，随工资每月yue发放，标准=基本工资zi除以5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资除以3，逢一yi进十。

3、出勤补助，正zheng常上班每天30元，无顾gu不至每日扣发30元，经单位领ling导批准的病假、事假jia和国家规定的节假日等0元。三年nian一调。

4、山区补助，农村和山区公务wu员享受山区补助，标准=基本工资除以10，按月yue发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别bie工资。

除养老、医疗补助按现xian行政策执行外，公积金、独生子女费fei等一切现行补助zhu全部废止。

事业单位绩效工资zi标准表2022

事业单位绩效xiao工资主要体现工作人员yuan的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量liang调控和政策指导。事业单位在核定的绩ji效工资总量内按照规范的de程序和要求，自主分配pei。

事业单位绩效工资zi总额组成

1、年终一次性奖金。

2、节假日补贴。

3、现行的生活补贴。

4、2007年nian1月规范后的津贴补贴。

5、在职人员：新增绩效工资；离退休人员：新增zeng生活补贴。

（一）岗位工资

①管理岗岗位工资

管guan理岗分为一级职员正部级到十级职员yuan办事员。如果从cong九级晋升八级实职副科的de话，需要党组任命，组织部考核。其岗gang位工资是

一级职员（部级正职）：6670元

二级职员（部级副职zhi）：5540元

三级职员（局级正职）：4555元

四级职员yuan（局级副职）：3840元

五级职员（处级正职zhi）：3120元

六级职zhi员（处级副职）：2600元

七级职员（科级正zheng职）：2240元

八级职员（科级副职zhi）：1960元

九jiu级职员（科员）：1720元

十级职zhi员（办事员）：1585元

②专业技术岗

专业技术岗分为wei正高级、副高级、中级、初级ji（初级又分为助级和员yuan级）专业技术岗的晋升需要专业ye技术考试通过，并且通过党组任命，空kong余指标。其岗位工gong资为是

正高级（一级）：6770元

正高级（二级）：5370元

正高级（三级）：4660元

正高级（四级）：4080元

副高gao级（五级）：3420元

副高级（六liu级）：2950元

副高级（七级）：2740元

中级（八级）：2370元

中级（九级）：2130元

中级（十级）：1940元

初级(十shi一级)：1740元（助级ji）

初级（十二级）：1720元（助级）

初级（十三级）：1585元（员级）

③工勤技能岗

工勤技能岗已yi经不对外招聘，属于历史遗留的产物。现在大多数shu是留给部队安置的士官准备的，其岗位wei工资是

技术工（一级）：2530元

技术工（二级）：2040元

技术工（三级）：1780元

技术工gong（四级）：1680元

技术工（五级）：1580元

普通tong工：1500元yuan

二薪级工资zi

①管guan理岗和专业技术岗gang薪级是一样的，一共设置60级ji，分别从1级335元到60级7814元。备注：大多数人干不bu到60级，退休前也就是40级，所suo以备注一下40级的薪级工资为wei3218元

②工勤技能岗的薪级一共设置40级，分别从1级275元到40级2447元

从基ji本工资我们可以看出来，专业技ji术岗＞管理岗＞工勤技能neng岗，所以能走专业技术走专zhuan业技术，实在因yin各种原因不能走专业技术的选择管guan理岗，工勤技能岗如果当地有转岗gang政策的话也应当尽jin快实现转岗。

法律依据：

《事业ye单位人事管理条例li》第三十二条?国家建立激ji励与约束相结合的事业单位工资zi制度。事业单位工作zuo人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工gong资分配应当结合不同行业事业单位wei特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡gong献等因素。

事业单位wei薪级工资对照表

据悉调整事业单位工作人员基ji本工资标准，同时将部分绩效xiao工资纳入基本工资;没mei有实施绩效工资的，从应纳na入绩效工资的项目中纳入ru。调整后的岗位wei工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分fen别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的540元yuan至830元分别提高到1130元至2600元分别提ti高到170元至5795，工人由现xian行的70元至915元分别提高到150元1855元。

将部分绩效工资纳入基ji本工资，绩效工资水平相应减少

(一)适shi当提高直接从各类学校毕业生中录用的de事业单位工作人员见习期和he初期工资标准。提高后的标biao准为：初中毕业生每月1190元，高中、中等deng专业学校毕业生每月yue1220元，大学专科毕业生每mei月1345元，大学生本ben科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大da学本科毕业生(含学制为六年以上shang的大学本科毕业生sheng)、研究生班毕业ye和未获得硕士学xue位研究生每月1435元，获huo得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士shi学位的研究生每月1720元，上述人员绩效工资水平相应的减少shao的具体办法，有各地区结合当地实shi际情况确定。

(二)事业单位新参加工作zuo工人的学徒期、熟练期工资待遇调diao整，由各省、自治区、直zhi辖市人民政府根据实际情况确定。

(三)中小学教师、护士岗位工资和薪级工资标biao准提高10%

请点击ji输入图片描述（最多18字）

事业单位调整后的de岗位工资标准为：专业技术人员：由you每月1390元~4850元分别提高到dao每月1510元~6010元，管理li人员由每月1390元~4770元提高到每月1510元~6910元，工人由you现行的每月1360元~2010元分别提高gao到每月1480元~2250元。

一、工gong资发放流程

1.检查工资zi表及工资汇总表

2.人事收集新入职zhi员工信息与银行卡信息xi核对并提交财务

3.财务部、人事shi部、分管领导、总经理li审批确认

4.财务将工gong资表转换为银行xing网点可接受信息上传chuan

5.银行发放fang工资

6.人力li资源部给员工发放工资条tiao通知员工

二、工gong资发放形式

1.现金jin发放---适用员工少、银行网络luo不好的边远地方

2.银行代发---适用员工多duo、企业网络配置好的企业

3.大部bu分企业采用银行代发工资形式，以yi减少工作量和发放错误。

法律依据：《工gong资支付暂行规定》 第十二条 非因劳lao动者原因造成单位停工、停产在一个ge工资支付周期内的，用人ren单位应按劳动合同规定的标准zhun支付劳动者工资。超过一个工资zi支付周期的，若劳动者提供了正zheng常劳动，则支付给劳动者的劳lao动报酬不得低于当dang地的最低工资标biao准；若劳动者没mei有提供正常劳动，应按国家jia有关规定办理。

以上文章内容就是shi对2022年事业单位工资标准表biao(最新)和2022年教师工资标准表最新的介绍shao到此就结束了，希望能够帮助到大家？如果你还hai想了解更多这方面的信息xi，记得收藏关注本站。