【法律分析】：产假国(guo)家规定基础是98天，各省市根(gen)据地方实际情况制定。产假是(shi)指在职妇女产期前后的休假待遇，一(yi)般从分娩前半个月至产后两个(ge)半月，职业女性在休产(chan)假期间，用人单位不得降低(di)其工资、辞退或者(zhe)以其他形式解除劳动(dong)合同。怀孕女职工在劳动时间内(nei)进行产前检查，所需时间(jian)计入劳动时间。
【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》 第七(qi)条 女职工生育享受98天产假，其中(zhong)产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每(mei)多生育1个婴儿，增加产假15天。女(nu)职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀(huai)孕满4个月流产的，享受42天产假。 《中华人民共和国社会(hui)保险法》 第五十六条 职(zhi)工有下列情形之一的，可以按照国家(jia)规定享受生育津贴：（一）女职工(gong)生育享受产假；（二）享受计划生育(yu)手术休假；（三）法(fa)律、法规规定的其他情形。生育津(jin)贴按照职工所在用(yong)人单位上年度职工(gong)月平均工资计发。
产假158天为啥生(sheng)育津贴98天
产(chan)假158天为啥生育津贴98天
产假158天为啥(sha)生育津贴98天，我国公(gong)民依法享有生育的权利，特别(bie)是参加工作的女职工，在有了身孕之(zhi)后是可以向公司申请产假的(de)，会有一定的生育津贴，但是产假(jia)158天为啥生(sheng)育津贴98天？
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法律分(fen)析：这个看地区来定，产假(jia)158天生育津(jin)贴只有98天是(shi)很正常的。女方可以在享有国家规定(ding)98天产假基础上，再次享有60天产假奖励。增加的产(chan)假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。在女职工产假(jia)期间就有生育津贴，所(suo)以在产假延长至158天的，在延长期限内(nei)仍然可以依法领取生(sheng)育津贴，请自行根(gen)据实际情况进行核(he)实。
法律依据：《女职工劳动保护(hu)特别规定》第八(ba)条 女职工产假期间的生育津(jin)贴，对已经参加生(sheng)育保险的，按照用人单位上(shang)年度职工月平均工资的标准由生育保(bao)险基金支付；对未参加(jia)生育保险的，按照女职工产假前工资的(de)标准由用人单位支付。
女职工(gong)生育或者流产的医疗费用(yong)，按照生育保险规定的(de)项目和标准，对已经参(can)加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育(yu)保险的，由用人单位(wei)支付。
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公司(si)只给98天产假，合法(fa)吗？
为什(shi)么我们的产假是158天？很(hen)多人可能以为，这(zhe)158天的产假是(shi)法律规定的，其实不然。
《劳动法》第62条，只说了“女职工生育享受(shou)不少于九十天的产假(jia)。”而《妇女权益保护法》，甚至连产假是多少天都没提及(ji)。
真(zhen)正对产假天数有明确规(gui)定的文件，来自于2012年4月(yue)28日起施行的《女职工劳动保护特(te)别规定 》：
其中第7条规定(ding)：
女职工生育(yu)享受98天产假，其中产前可以休(xiu)假15天；难产的(de)，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产(chan)假15天。
女职工怀孕未满4个月(yue)流产的，享受15天产假；怀(huai)孕满4个月流产的，享受42天产假。
大家注意，这里(li)对产假作了明确规定——98天，可以说这是最高层面对产(chan)假天数的规定了，这也是(shi)为什么目前私企(qi)普遍采取98天产假的(de)出处。
那158天的产假，又(you)是依据什么呢？
这是因为各省根据实际情(qing)况，对产假做的补充规定。一般见(jian)于《**省人口与计划生育(yu)条例》。比如小赵所在的浙(zhe)江省，在《浙江省人口与(yu)计划生育条例》第20条第1款中(zhong)有如下规定：
（一）女方在享受国(guo)家规定产假的基础上，一孩延长(chang)产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自(zi)生育之日起按照自然日计算(suan)；不影响晋级、调整工资、计算工龄；用人单(dan)位根据具体情况，可以给予其他优(you)惠待遇；
所以这158天的产假，并非来自(zi)哪部法律，而是至少2个(ge)文件的规定组合计算出来的——98+60=158天。像四川还推行过(guo)30天的纯母乳喂养假，那么四川的(de)产假就可以达到98+60+30=188天。
158天产假是文件规定(ding)的，公司不遵守算违法吗(ma)？
很多企业喜欢和(he)员工玩文字游戏，“这是地方性的文件(jian)”企业不遵守不算违法，顶多是违规，而且一般(ban)也不会追究的。
这种(zhong)说法千万别信，规(gui)定了158天，企业只给98天就(jiu)是违法。员工有追讨损失(shi)的权利，基本一告一个准。
产假期间，公(gong)司只按当地最低标(biao)准发工资合法吗？
其实这里大家有一(yi)个误区，休产假期间我们(men)拿到的这笔钱，其实(shi)并不是工资，它的法定名称叫做“生育津贴”。这笔钱也不(bu)是公司给的，而是由社保机构拨付(fu)的。
只不(bu)过这笔钱是先由社保机构打(da)给公司，公司再(zai)打给我们的，所以就给人造成一种错(cuo)觉，这是公司发的工资。
那么生育津贴，有标准吗？
必须有标准，依据(ju)《社会保险法》第56条规定，“生育津贴按照职工所在用人单位上(shang)年度职工月平均工资计发。”
如果我们的工资比(bi)公司平均工资高，那不是很吃亏？
并没有，这个(ge)时候我们又得要找(zhao)找地方性文件——《**省企业(ye)职工生育保险规定》。以《浙江省(sheng)企业职工生育保(bao)险规定》第7条为例：
产假期间的生育津贴，按(an)生育女职工本缴费工资计(ji)发，如本人缴费工资低于(yu)当地上一年月平均(jun)缴费工资的，按当地上一年月(yue)平均缴费工资计发。
两条法律(lu)法规合并起来的意思是，社保机构按公(gong)司的平均工资发生育津贴(tie)，如果员工a的工资(zi)低于公司平均工资，公司(si)就赚了。如果高于(yu)，公司就要贴钱给员工。
为什么很多私企，只按当地最(zui)低工资标准，或者(zhe)按基本工资标准给产假员工发放(fang)工资呢？难道他们扣了一部分生育津(jin)贴？
不是的，这是因为(wei)很多私企不是按我们的实际收入(ru)申报社保，而是只按当地的最低标(biao)准申报的，最后拿到的津(jin)贴就是最低标准。如果公司照实际工资给女员工发，公司(si)就会亏钱，可能还会亏很多。所(suo)以一些公司拿到多少钱，就给(gei)员工发多少钱，所(suo)以我们到手的津贴就少(shao)了。
公司低报基数，导(dao)致生育津贴与实际不(bu)符应该怎么办？
很简(jian)单，这是公司给我们低报的，不足部分应由单位补足。这里的(de)平均工资，可不是(shi)指基本工资，还包括(kuo)各种津贴、计件工资、绩效奖金、业(ye)务提成等等。
如果公司无视产(chan)假规定，我们该怎么(me)办？
这种问题(ti)大多数人会这么想，要产假要(yao)福利，就得和公司闹翻，结果就是拿钱走人。如果要工(gong)作，就要息事宁人。其实除了(le)这两种情况，还有第三种办法(fa)。
我是这样给小赵出主意的(de)，如果豁出去工作不要了，我(wo)们可以怎么办？
1、先申请产假(jia)98天，休完后再申请60天，毕竟这个(ge)158天也是组合出(chu)来了。这样做的目的，一(yi)是先把98天的津贴拿到手，二是(shi)告诉公司我们没有放弃自己的权益。
2、公司(si)不同意继续休假，我们可以主张公司拖(tuo)欠工资。注意千万不要提“被(bei)迫离职”，我们只是要(yao)公司把这60天的(de)工资给我们。
3、放完产假继续上班，千(qian)万别走。这个时候我(wo)们还在哺乳期，公司不能(neng)辞退我们。
4、过(guo)了哺乳期，公司受不了了，要辞退(tui)我们。协商辞退，给我们经济(ji)补偿——N。违(wei)法辞退，给我们赔偿金——2N。
好了！这样算算，是我们(men)亏，还是公司亏？只要我们能忍得住，绝对是公司成(cheng)本大。所以把这(zhe)个方案，和人事部好好说(shuo)说，看看双方有没有(you)什么折中的办法。
发稿前小赵(zhao)和我说，她和公司达成(cheng)了协议。产假按98+30算，先放(fang)98天产假，再请事假30天(tian)，这30天的工资另外算给(gei)她。工资按基本工资+福利津贴计算，不含绩效奖金。
我给到小赵的建议是，先答应下(xia)来，这比之前的(de)`条件要好。不过公司这么做仍(reng)是违法的，我们走一步看一步(bu)，只要不随便签什么承诺(nuo)书，主动权就在我们手里。
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产假158天只发98天生(sheng)育补贴这个要看地(di)区来定，根据《女职工劳动保护特别(bie)规定》第七条规定，女职工生育享受(shou)98天产假，其中产(chan)前可以休假15天，难产(chan)的增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴(ying)儿增加产假15天，女职工怀(huai)孕未满4个月流产的享受15天产假(jia)，怀孕满4个月流产的，享受42天(tian)产假，所以，正(zheng)常的产假单位只给(gei)98天是很正常的。
生育(yu)津贴是国家法律、法规规定(ding)对职业妇女因生育而离开工作岗(gang)位期间给予的生活费(fei)用，有的国家又(you)叫生育现金补助，我国生育津贴的支(zhi)付方式和支付标准分两种情(qing)况：
1、在实行生育(yu)保险社会统筹的地区(qu)，支付标准按本企业上年度职工月(yue)平均工资的标准支付，期限不(bu)少于98天；
2、在没有开(kai)展生育保险社会统筹的地区，生育津贴(tie)由本企业或单位(wei)支付，标准为女职工生育之前的基本(ben)工资和物价补贴，期限一般为98天。
Tips：
需要注意，在女职工(gong)产假期间就有生育津贴(tie)，所以在产假延长至158天的，在延长期限内仍然(ran)可以依法领取生育津贴，请自行根据实(shi)际情况进行核实，另外，女职工(gong)生育或者流产的医疗费用，按照生育保(bao)险规定的项目和标准，对已经参加生育(yu)保险的，由生育保险基金支付，对(dui)未参加生育保险的，由用人(ren)单位支付。
产假是158天(tian)还是98天产假是158天还是(shi)98天，应当根据具体(ti)的地区进行确定。法(fa)律统一规定的产假时间是(shi)98天，但是有些地区对产假时间有(you)所增加，女职工所在的地(di)区对产假时间有特别规定的，女(nu)职工生育后，就(jiu)可以享受158天(tian)的产假，甚至可以享(xiang)受更长的产假假(jia)期；当地对产假时间未作特别规(gui)定的，女职工就只(zhi)能享受法律统一规(gui)定的产假时间，无法享受158天的产假。女职(zhi)工在享受产假期(qi)间，用人单位应当按(an)照劳动合同按月发放工资。
《女职工(gong)劳动保护特别规定》
第(di)七条 女职工生育享受98天产(chan)假，其中产前可以休假(jia)15天；难产的，应增加产假(jia)15天；生育多胞胎的，每多(duo)生育1个婴儿，可增(zeng)加产假15天。
女职工怀(huai)孕未满4个月流产的(de)，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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