私人老板真不怕(pa)劳动局
私人老板真不怕劳动局，劳动局是我国劳动行政机关,劳动局是具有一定职权的,劳动者与用(yong)人单位产生劳动争议的,可以到(dao)劳动局投诉的,下面来看(kan)看私人老板真不怕(pa)劳动局是真的？
私人老板真不怕劳动(dong)局1
一、私人(ren)老板真不怕劳动局的吗?
会怕的，如果被查实老板的违(wei)法行为会面临相应(ying)的行政处罚。
第九十(shi)六条 解除权的行(xing)使.作为一个优秀的(de)经营管理者(第六十(shi)八条 不安抗辩权或用人单位(wei)与老板)，首先要有(you)社会责任感与社会信誉度，需(xu)要守法经营、公平与人性化管理员工，建立和谐的劳动关系，才第二十一条 承诺的定义是公司立足之本，发展(zhan)壮大之基。
称职的老(lao)板是不愿意产生劳资纠(jiu)纷或让员工四处投诉的(de)，这是因为：员工(gong)投诉会对企业的诚信度产(chan)生不利影响;员工投诉一般(ban)都会产生法律成本或不利(li)法律后果;员工投诉说明劳动关系不(bu)和谐，会影响企业的凝聚力与租(zu)赁合同纠纷向心(xin)力，对企业的生存与发展产(chan)生消及影响。
第三百四十四条 专利实施许可(ke)合同的限制.员工告到劳动局或劳动(dong)监察机关老板会有不利法律后果或(huo)相应的法律责任。
二、关(guan)于劳动合同的终止问题法律(lu)是怎样规定的?
如果(guo)出现了法人解散，法人依法被吊(diao)销营业执照，可以终止劳(lao)动合同。
《民法典》第六十九条规定：“有下列情形之一的，法人解散：(一)法人章程规定的存续期间届(jie)满或者法人章程规(gui)定的其他解散事由出(chu)现;(二)法人的权力机构决议解(jie)散;(三)因法人(ren)合并或者分立需要解散;(四)法人依(yi)法被吊销营业执照、登记证书，被责令关闭或者被撤销;(五)法律规定的其他情(qing)形。”
上述规定(ding)不但明确了用人单位的解散情形，同(tong)时对不同解散情形的时间结点也执行(xing)政府定价或者政府指(zhi)导价的，在合同约定的交付期限内(nei)政府价格调整时，按照交付(fu)时的价格计价。
逾期交(jiao)付标的物的，遇价(jia)格上涨时，按照(zhao)原价格执行；价格(ge)下降时，按照新价格执行。逾期提取(qu)标的物或者逾期付款的，遇价格上涨时，按照(zhao)新价格执行；价格下降时(shi)，按照原价格执行。做了明确，例如(ru)，单位提前解散的，以(yi)“权利机构作出决(jue)议解散”的时间为准(zhun)。
另外，《民法典》第七(qi)十条还规定：“法人解散的合同的权(quan)利义务终止后，当事(shi)人应当遵循诚实信(xin)用原则，根据交易(yi)习惯履行通知、协助、保密等义务。，除合并或者分立(li)的情形外，清算义务人应当及时(shi)组成清算组进行清算。法人的董事(shi)、理事等执行机构或者决(jue)策机构的成员为清算义务人(ren)。
法律、行(xing)政法规另有规定的，依照其规定。清算义务人未及时履(lu)行清算义务，造成损害(hai)的，应当承担民事责任;主管机关(guan)或者利害关承诺(nuo)对要约的内容作出非实质性变(bian)更的，除要约人及时表示反对或者要(yao)约表明承诺不得(de)对要约的内容作出任何变更的以(yi)外，该承诺有效，合同的内容以承(cheng)诺的内容为准。
系人可以申请人民法院指定有关(guan)人员组成清算组进(jin)行清算。”根据上述规(gui)定，在用人单位因解(jie)散而终止劳动合同时(shi)，应当对劳动者的工资、补(bu)偿金、社保费等权益进行清算，清(qing)算义保管期间，因保(bao)管人保管不善造成保管物(wu)毁损、灭失的
保管人应(ying)当承担损害赔偿责任，但保(bao)管是无偿的，保(bao)管人证明自己没有重大过失的，不(bu)承担损害赔偿责任。务人为(wei)用人单位的“董事、理事等执行机(ji)构或者决策机构的成员”。
私人老板还是会怕的(de)，因为会涉及到行政处(chu)罚和相应的法律责(ze)任，会对公司造成(cheng)不利影响。关于(yu)劳动合同的终止问题，如果(guo)涉及到第一百三十五条 出卖人的基本(ben)义务法人解散，法人被依法吊销营(ying)业执照的，可以承揽人在工作期间(jian)，应当接受定作人(ren)必要的监督检验。定作人不得因监督(du)检验妨碍承揽人的正常工作(zuo)。终止劳动合同。
私人老板真不怕劳动局2
私人老板怕劳(lao)动局么
老板不发(fa)工资最好的办法(fa)就是走法律程序维权了，其实说白了劳(lao)动仲裁就是和事佬，一般(ban)很难取得理想的效果。所以最好就(jiu)是走法律诉讼程序。
再走诉讼程序之(zhi)前，你要先考虑后一点，就是之后(hou)还在不在这里干了？个人建议你(ni)还是离开的好，一个(ge)是连工资都不发也没一个合理说法(fa)的公司实在没什么前途，待着也没意思；另一方面你跟老板(ban)关系闹僵之后，即使待着以后(hou)相处都是个头疼的问题。所以，为了维(wei)护自己的合法权益，建议你走一(yi)下程序：
首先，第(di)一时间递交书面的(de)离职通知书。
这(zhe)里要注意，你递交的是通知书，就是(shi)书面告诉公司一声你要走了，而(er)不是申请离职，所以不是离职申请(qing)书，离职事由一定要说清楚是不发工资(zi)。劳动法第四章第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动(dong)报酬的，劳动者可(ke)以解除劳动合同。为什么要先(xian)提交离职通知书呢(ne)，后面会详细说明，这个很重要(yao)。
其次(ci)，你还要坚持在上一个月的班。
劳动法第四(si)章第三十七条规定，劳动者(zhe)解除劳动合同时，提前三十日（试(shi)用期提前三天）以书面形式通知用人(ren)单位。在上班过程中，你要为走诉讼程(cheng)序收集足够的法律证明材料
包括(kuo)劳动合同原件（没签订劳动合(he)同的一定要收集(ji)你在企业供职的证明材料比如出勤、开展工作、完成(cheng)任务、遵守制度等方面额材料），工资发放证明材料，社保(bao)缴纳证明材料，劳动保护是否按规定执(zhi)行材料等。
最重要的是，你必(bi)须要收集到你申(shen)请支付拖欠工资但公司拒(ju)绝支付的证明材(cai)料，公司拒绝支付和拖欠支付在(zai)诉讼中法律效用差别(bie)很大。
再次，办理离职手(shou)续
办理离职手(shou)续时，除了按企业(ye)规定的程序办理以(yi)外，你还要注意几个方面，一是一定(ding)要书面向公司提出支付各类经济补偿(chang)（补偿标准后面会说），公(gong)司肯定不同意，所以你要保留好(hao)公司不同意的影像或书面(mian)证明材料；二是要求公司出具解除或者(zhe)终止劳动合同的证明；三是(shi)要求公司在十五日内为你(ni)办理档案和社会保险(xian)关系转移手续；四是你应(ying)当按照双方约定，办(ban)理离职工作交接。
再强调一下，按合同(tong)法规定，用人单位(wei)应当向劳动者支(zhi)付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
最后，走法律程序起诉(su)。
这个(ge)是最关键的`一步，你除了可以(yi)申请法院裁决老(lao)板全额支付你的拖欠工资及引发的损失(shi)外，你还有以下几个更重要的权益(yi)可以申请：
一是(shi)经济补偿
劳动法第四章第四十六(liu)条规定，劳动者依照第(di)三十八条规定解除劳动合同的，用人单(dan)位应当向劳动者支付经济补偿，也就是(shi)说公司没有按时足额发工(gong)资的。经济补偿每满一年支付一个月(yue)工资，六个月以上不满一年的，按(an)一年计算；不满六个月的，向劳动者支(zhi)付半个月工资的经济补偿。
二是(shi)社保补偿
如果你公(gong)司没给你交社保(bao)，或者没有按规定足额缴纳社(she)保，你可以申请公(gong)司给予社保补偿。一般你所(suo)在的区域不同，社保缴费基数及比(bi)例会有所差异，但一般来(lai)讲，最少一年也在一万以上(shang)。
三是双倍赔偿
如果你在的公司没(mei)有跟你签订劳动(dong)合同，那么你就(jiu)赚了。按劳动法第八十二条规(gui)定，公司自用工之日起超过一(yi)个月不满一年未与订立书面劳动(dong)合同的，应当每月支付二倍的(de)工资。
除(chu)此之外，你还可以申请诉讼(song)费用由公司承担，法院一(yi)般都会支持你的。同时，公司在(zai)你试用期存在没有按(an)规定期限执行试用期，或者没有(you)按规定标准支付试用期工资的(de)，你同样可以申请进(jin)行补偿，如果你的(de)申请补偿公司没有按规定时(shi)间支付，你可以申请公司加付赔偿金。
看你这情况，估计也是什么无良(liang)商家，不建议去(qu)劳动局。
毕竟如果老板真能威胁(xie)你们，很可能你只有(you)一次投诉的机会了。所以这(zhe)种情况，还是直接报警比较好(hao)，让警方介入，做好能联系一(yi)些地方电视台，制造舆论压力，这样的话你的(de)人身安全会得到保(bao)证。切记不要走什么劳动局——仲裁局——工会这一套过程(cheng)。还是那句话，你可(ke)能只有一次机会，想清楚了
老板大部分不怕劳动仲裁，原(yuan)因如下：
1、但凡劳动者去申请劳动仲裁，都(dou)是合法权益受到了侵害(hai)，通过劳动仲裁，劳动者拿回了本该享受的(de)权益的一部分（全部拿回的比(bi)较少），单位也没受什么损失，毕竟(jing)该给劳动者的权(quan)益晚给且少给了。
2、老板手下都有人事部门，他们的从(cong)业经验会比劳动者丰富的多(duo)，因此，劳动者在劳动仲裁时基本处(chu)于弱势，尤其是在调解时，拿回的权益(yi)会大打折扣。
3、即使劳动仲裁单位输了，劳动(dong)仲裁或人力资源(yuan)和社会保障局也不会对企业予(yu)以任何处罚。综上所述，劳动者去(qu)劳动仲裁，只是拿回(hui)本该属于自己的部(bu)分权益，去申请仲裁的(de)毕竟是少数，对于老板来说没有啥损(sun)失，所有，老板不(bu)怕劳动仲裁。
私人(ren)老板真不怕劳动局3
怕。被员工告到劳动局可能主(zhu)要会面临三点后果：可能对(dui)企业的诚信度和形(xing)象产生不利影响;企业会对此付出(chu)一定的法律成本或法律责任;企(qi)业可能会面临相(xiang)关行政处罚。
一、诚信度，员工既然(ran)去劳动局投诉，说明企业(ye)劳动关系管理存在一定的问题(ti)，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时(shi)，可能会给企业(ye)诚信度和形象带来一定影(ying)响。
二、法律成本，与法律责任当相关劳资纠纷闹到劳动(dong)局去以后，企业就必须委(wei)托有相关法律专业知识的员(yuan)工或者律师进行处理，那么这是需(xu)要法律成本的。如果企业(ye)在相关劳资争议(yi)纠纷中有过错，那么还需要承担(dan)相应的法律责任。
三、行政处罚，根(gen)据《劳动保障监察条例》，劳动监察 大队如果在劳资(zi)争议纠纷中发现企业存在某些不(bu)当行为时，可以对企业进行相关罚(fa)款处罚。劳动保障局的处(chu)罚就是三种：一是改正错误，比如欠(qian)薪企业照发;二是企业拒绝劳(lao)动保障局的处罚，劳动保(bao)障局会与工商局配合吊销企(qi)业营业执照;三是(shi)政府部门对企业负责人的处罚(fa)，一般是罚款。
私人老板真不怕(pa)劳动局（公司怕(pa)不怕劳动局投诉）
一般情(qing)况下，公司是怕(pa)被人向劳动局投诉的，后果可能包括(kuo)会对企业的诚信度产生(sheng)不利影响。一般都会产生(sheng)法律成本或不利法律后果(guo);会影响企业的凝聚力与(yu)向心力，对企业(ye)的生存与发展产生消及影响。
《劳(lao)动合同法》规定用人单位违反本(ben)法规定不与劳动者订立无固(gu)定期限劳动合同的，自应当订(ding)立无固定期限劳动合同之日起向劳(lao)动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定，以担(dan)保或者其他名义向劳动者收取财物的(de)，由劳动行政部门责令限期退还劳动(dong)者本人，并以每(mei)人五百元以上二千元以下的标准处以罚(fa)款;给劳动者造成(cheng)损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或(huo)者终止劳动合同，用人单位扣押劳(lao)动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
私人老板真不怕劳动局？会怕的，如果被查实老板的(de)违法行为，面临相(xiang)应的行政处罚，称职的老(lao)板是不愿意产生劳资纠纷或让员工四(si)处投诉的，是原因，员工投诉会对(dui)企业的诚信度，产生不利影(ying)，员工投诉一般都会产生法律成本(ben)或不利法律后果，员工投诉说明劳动关系不和谐，会影响(xiang)企业的凝聚力与向(xiang)心力，对企业的生存与发展产(chan)生消及影响。所以每个老板都不需要员(yuan)工去投诉，除非他以后不做老板了(le)，有员工投诉他就进黑名单了。希望(wang)我的回答对你有很大的帮助，如果有什么问题，就在(zai)我的留言区留言，我看到后(hou)尽快回复，谢谢
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