中新网北京(jing)4月3日电(记者 袁秀(xiu)月)星座，一直是社(she)交场合最受年轻人欢(huan)迎的话题。如今，这(zhe)个位置正受到MBTI的威胁，尽(jin)管两者存在很多差别。
火到什么程度？MBTI在微博的话题阅读(du)量达到8亿，社交平(ping)台涌现不少以MBTI人格类型命名(ming)的群组，以及各种人格类型(xing)的表情包。
网友制作(zuo)关于MBTI的表情包
韩国电视台还推(tui)出以此为主题的真人秀以及影视作(zuo)品，就连谷爱凌也(ye)在采访中透露自己曾做过(guo)MBTI测试，结果显示她是INTJ。
视频截图
这(zhe)四个英文字母并不(bu)是新的“互联网黑话”，而是(shi)性格类型的缩写。而随着它的(de)流行，诸如“玄学”“伪科学”的争议也随之而来。
MBTI是啥？
MBTI全称为 “Myers-Briggs Type Indicator”(迈尔斯-布里格斯(si)性格分类指标)，是一种自(zi)我报告式的人格测评工具，用以衡量(liang)和描述人们在获取信息、作出决策(ce)、对待生活等方面的(de)心理活动规律和不(bu)同的人格类型表现。
MBTI由美国(guo)作家迈尔斯和她的母(mu)亲布里格斯研制开发，其理论基础是(shi)瑞士心理学家荣格所创立的心理类型(xing)理论。
网友制作MBTI表情包
MBTI将个体行为差异分为四个维度，包(bao)括精神能量指向、信息获取方式、决策方式以及生活态度取向。
每(mei)个维度包括两个(ge)方向，代表不同的偏好倾(qing)向，分别是外向(xiang)型(Extroversion)—内(nei)向型(Introversion)，实感型(Sensing)—直觉型(Intuition)，情感型(Feeling)—思考型(Thinking)，判断型(Judging)—感知型(xing)(Perceiving)。
四个维度的不同偏(pian)好倾向组合起来，便形成16种人格类型。现在(zai)流行的MBTI十六型(xing)人格测试结果分为4个大类，包括分析家、外交家、守护者和探险(xian)家。
MBTI网站截图
不同类别有某些相似的性格特质，谷(gu)爱凌的INTJ，就被描述为“富有想(xiang)象力和战略性的(de)思想家”。
MBTI为什么受到欢迎？
MBTI的第一张量表于(yu)1942年问世，之(zhi)后不断修订、完(wan)善。20世纪80年代，MBTI才开始风行起来(lai)。直到现在，MBTI再次掀起互联网的新热潮。
MBTI为何受到欢迎？普遍认为，MBTI通过二分法(fa)的分类方式，操(cao)作简易、便于传播。同时，MBTI并(bing)非用“问卷测试(shi) ”的结果给个体下结论，而是将决定(ding)权交给接受测评的人，让(rang)每个人通过自己给出的(de)信息，去寻找和判定自己的人格类型(xing)。
在MBTI的(de)测试结果中，除了显示人格类型，还(hai)会显示每个人在每个选项上(shang)的百分比，以及该人格所具备(bei)的特征。人们能够以此(ci)为坐标，来认识并分析自己的(de)性格表现。
MBTI网站截图
尽管MBTI备受欢迎(ying)，但在学术领域，该测(ce)试一直面临争议。有(you)学者认为，该测验的信度和效度(du)不理想。也有人认为，该(gai)测验的描述含混，属于“巴纳姆(mu)效应”——因为描述模糊而普遍，以至于放诸四海而皆准。
在今天，也(ye)有不少人认为，短短的(de)几十道题无法概(gai)括一个人，人的性格也并非(fei)是一成不变的。而且，MBTI往往只描(miao)述性格中的优势，对缺(que)点闭口不谈。
然而，大概正是因为MBTI相对简单、温和的方式，让它变(bian)得流行起来。尤其在社交媒(mei)体时代，人们常常用MBTI来进行(xing)自我表达、分享和社交。
网友总结不同性格(ge)表现
牛津大学英语系副(fu)教授及伍斯特学院研究员米尔维·艾姆蕾认为，即便不是MBTI，也会有其他东西来填补这个位置(zhi)。
“人们很渴望了解它所呈现(xian)出的这种自我认知。它以一种无(wu)关痛痒、容易消化(hua)的方式呈现那种认知(zhi)。我们受到一种难以置(zhi)信的牵引……你甚至可(ke)以说出一些也是ENTJ型的名人或者明星(xing)。这是在混乱复杂的世界里创造(zao)意义的一种方式。”
用MBTI招员工或对象，靠谱吗(ma)？
MBTI问世以(yi)来，常被用于求职招聘和找(zhao)对象。艾姆蕾曾在(zai)《性格经纪人：迈尔斯–布里格(ge)斯的奇怪历史及性格训练的起源(yuan)》一书中探究该测试背后的故事。
她表示，20世纪40年代，迈尔斯和美国第一(yi)批人力管理咨询(xun)顾问中的一位顾问开始把(ba)测试卖给一些大公司，如通用电气(qi)、标准石油公司、纽约人寿保险公(gong)司。
这些公司使用它来进行CEO自(zi)评、面试应聘者、以及评估(gu)是否该向某种性格的人收取更高的(de)寿险费用。后来，许多求职者(zhe)将测试结果作为彰显个人性格的主(zhu)要标签，并借助MBTI的分析话语推销(xiao)自己。一些秘密组织挑选特工时，也(ye)会使用MBTI测试。
MBTI网站截图
那么，公司用MBTI来筛选(xuan)员工，个人用MBTI来规划职业发(fa)展，以及找对象，靠谱吗？
不少(shao)网友对此都保持谨(jin)慎态度。有人认为，心理测量(liang)只在某个断面提供参考，不是(shi)诊断性的，更何况非专业人士对(dui)很多概念的理解偏差极大。也有人(ren)认为，大家在社交平台上就(jiu)是“图一乐呵”。还有人(ren)表示，这只是一种认识自我的方(fang)式，仅供参考。
有学者曾研究指出，不(bu)能将MBTI结果(guo)作为最终人格类型判断，而要在MBTI认证的专(zhuan)业人员引导下，将问卷(juan)结果作为参照，从而确(que)定个体的人格类型。
“MBTI可以帮助认清自己，但并(bing)不剥夺认知自由，把结论强加于人(ren)；MBTI可以有效地评估(gu)人格类型，但由此并不能推断行(xing)为态度、智力水平、能力强弱、工作表现、未来祸(huo)福和命运。”
至于当下，有些人将MBTI作为一种新标签，则可能更让事情不(bu)再那么有趣。人是动态的人，俗话说，“千人千面(mian)，百人百性”。做性格测试很容易，但向内探索将永无止境。
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参考文献：《MBTI人格类型量(liang)表简介》《MBTI人格类型量表的(de)理论研究与实践应用》《MBTI性格测试为何如此流行(xing)？它有科学依据吗？》(完)
来源：中国新闻网
