2019倒计时，
年底职场权益(yi)“避坑”指南随之出炉！
末尾淘汰制、年(nian)终奖、个税…
这回，你与单位的五笔(bi)账，
一次帮你算(suan)清楚！
年终考核末(mo)位淘汰制度合法吗？
问：公司有“年终考核末位淘汰”的(de)制度，如果年底业绩排在(zai)末位，便认定其年终考核不合格而(er)与其解除劳动合同。这是(shi)否合法，用人单位(wei)能否单凭劳动者的考核排(pai)名来解除劳动关系？
答：不(bu)能。
根据《劳动合同法》第三十九条(tiao)规定，劳动者有下列情形之(zhi)一的，用人单位可以(yi)解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符(fu)合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制(zhi)度的；
（三）严重失(shi)职，营私舞弊，给用人单位(wei)造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建(jian)立劳动关系，对完成本单位的工作(zuo)任务造成严重影响，或(huo)者经用人单位提出，拒不(bu)改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第(di)一项规定的情形致使劳动合(he)同无效的；
（六）被依法追(zhui)究刑事责任的。
《劳动(dong)合同法》第四十条规(gui)定，有下列情形之一的，用人(ren)单位提前三十日以书面形式通知劳动者(zhe)本人或者额外支付劳动者一个(ge)月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动(dong)者患病或者非因工负伤，在规定的医疗(liao)期满后不能从事原工作，也不能从事(shi)由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不(bu)能胜任工作，经过培训或(huo)者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(de)；
（三(san)）劳动合同订立时(shi)所依据的客观情况发生重大变(bian)化，致使劳动合(he)同无法履行，经用(yong)人单位与劳动者协商，未能就变更(geng)劳动合同内容达成协议的。
综上，用人单位单方(fang)解除劳动者劳动合同，需要法定理(li)由。劳动者在单位等级(ji)考核中居于末位等(deng)次，不等同于“不(bu)能胜任工作”，也并非是严重违纪(ji)，不符合单方解除劳动合同的法定(ding)条件，因此用人单位不能据此解(jie)除劳动合同。
业余(yu)时间排练年会节目，
算加班吗？
问：利用周末时(shi)间排练年会节目，这算不算(suan)加班呢？
答：视情况而定。
如果职工参加公司(si)组织的年会活动，是为了服(fu)从单位的安排，且年会内容与工作有(you)关，都可以看作是(shi)工作的一种延续。
从严格意义上(shang)讲，如果排练是企业安排的，那么将年会排练(lian)放在双休日的话，都应该属于加班，应付给员工加班费。但如果参加(jia)年会节目的排练是劳动者自发提(ti)出的，企业对于劳动者的排练行为没(mei)有强制要求，或者是不予认可的，那么劳动者要求加班费则无(wu)依据。
年(nian)底休假扎堆，
没用完的年假能“换(huan)钱”吗？
问：按照(zhao)公司规定，年休假必须当年休完(wan)，否则过了元旦就作废。那年休假能否跨年使用？如(ru)果没有用完，是否可以折(she)算成一定金额？
答：视情况而定(ding)。
根据《职工(gong)带薪年休假条例(li)》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意(yi)愿，统筹安排职工年休假。”因此，用人单位对于职工带薪年休是(shi)有统筹安排权的，换句话说“休不(bu)休由职工说了算，但是怎么休由用(yong)人单位说了算”。
《条例》对于用人单位(wei)年休假的安排期限及不能安排年休假的(de)法律后果也进行了规定：
年休假在(zai)1个年度内可以集中安排，也(ye)可以分段安排，com一般不跨(kua)年度安排
单位因生产、工作特点确有必要跨年(nian)度安排职工年休(xiu)假的，可以跨1个年度安排
单位确(que)因工作需要不能安排职工休(xiu)年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工(gong)休年休假。对职工应(ying)休未休的年休假天数(shu)，单位应当按照该职工日工(gong)资收入的300%支付年休假工资(zi)报酬
年终奖能用(yong)实物代替吗？
这(zhe)些情况下，可以不发年(nian)终奖吗？
问：年终奖能用年货礼品替(ti)代吗？
答：不能。
根据(ju)《劳动法》第五(wu)十条的规定，用人单位不得以货币以外(wai)的形式发放年终奖。
问(wen)：年底离职，还能不能拿到(dao)年终奖？
答：视情况而定。
这既要看(kan)双方劳动合同是(shi)否有明确约定，也要看企业年终奖发(fa)放规定。
签(qian)订劳动合同时，要注意年终奖条款(kuan)的设置，如有异议，应与用人单位及时(shi)沟通，避免日后产生争议。
劳动者(zhe)还应当注意留存(cun)相关证据，如劳动合同、工资支付(fu)凭证及用人单位有关年终奖发放的规(gui)章制度、员工手册等。一旦(dan)发生争议，可以向劳动行(xing)政部门投诉，或者向劳动人事争议仲裁(cai)委员会提起劳动仲裁申请。
厘清“个税”问题，
锁定2020年的到手实惠
问：如果明年想继续享(xiang)受个税专项附加扣(kou)除，我应该做些什么?
答：抓紧时间通过“个人所(suo)得税”App填报！
若要在2020年1月份工资中享(xiang)受税前扣除，您需要根据政策享受(shou)条件并结合明年您的实际情况，在2019年12月31日前及时修改填报信(xin)息。
若个税信息(xi)无变化将自动继续享受扣除并延长至2020年。
2019年12月31日前若职工未及时通过手机登陆“个人所得税”App确认(ren)个税专项附加扣除(chu)，于2020年1月起暂(zan)停扣除，待职工确认(ren)后再行办理专项附(fu)加扣除。
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问：如果今年没来得及确(que)认，后续还能补扣吗？
答：能。
补填信息之后，在下个月发工资时可以(yi)一次性补扣，当月补扣不完(wan)的，以后的工资可以继续补扣，一直(zhi)到可以享受的所有减税(shui)红利都享受完为止。
问：对于“按年计税”、年终奖如何计税等问题是否能详细解读(du)？
答：“按年计税”即把全年12个月(yue)的收入加到一起计算税收。
免征额从每月(yue)5000元变成了每年6万(wan)元。且暂定两年内对综合所(suo)得年收入不超过12万元或年度补税金额较低的纳税人免(mian)除汇算清缴义务。某些情况下，这(zhe)种计税方式可以帮(bang)职工省下一大笔钱。
