赋能的意思是(shi)：赋能(neng)授权，就是给谁赋予(yu)某种能力和能量(liang)，在商业(ye)中企业授权给员工(gong)赋予他们更多额(e)外的权力，赋能的形式(shi)就是授权(quan)给员工决断(duan)。通俗来讲(jiang)就是，你本身不能，但(dan)我使你能。
赋(fu)能广泛应用于商业和管(guan)理学，其(qi)理论内涵是(shi)企业由上而下地释放权(quan)力，尤其是员(yuan)工们自主工作(zuo)的权力，最大限度发挥个人才智(zhi)和潜能。赋能的(de)形式是放手让成员(yuan)自行决断，其本(ben)质是相信员工(gong)能够做正(zheng)确的事。需(xu)要澄清的是，做正确的(de)事和正确地(di)做事是两个不同的(de)概念。
赋能是双(shuang)向的，它包(bao)括了自我赋能和(he)赋能予他人。在(zai)人力资源管理中，组织内的自我(wo)赋能是人才个体的(de)自我驱动、自我激励、自我升华，而赋能(neng)予他人就是组织通(tong)过去中心化驱动(dong)组织扁平化，组织自上而下赋(fu)予人才开放创新(xin)的思想，锐意进(jin)取的动能，自主(zhu)决策的权力，主动工(gong)作的态度。
